吉尔达创建以来，始终坚持坚持“以人为本”的经营思路，着力实现企业与员工的互惠共赢。为了丰富员工业余生活，益于员工身心健康，使企业与员工心心相印，吉尔达公司每年都举办“吉尔达文化节”，开展了一系列有益于员工德智体全面发展的主题文化活动。从而在员工中形成强大的凝聚力。

    多年来，吉尔达一直坚持开展“一封家书”“一份生日礼物”“党员政治生卡”等活动，坚持每年春节为员工代购返乡车票。每逢新年期间，公司坚持为留守公司过年的员工提供年夜饭，让大家共度新春，公司领导亲自向员工拜年，并将礼品发放给他们，让他们充分感受到家的温暖。在元宵节、端午节、妇女节、中秋节等节日，公司均为员工发放礼品，让员工充分感受到节日的喜庆气氛。

    除此之外，吉尔达还为职工缴纳“五险一金”，与员工签订用工合同等。公司还对困难员工进行慰问帮扶，资助家庭员工子女读书就近就学。
 
    和谐的劳动关系不断增强吉尔达的吸引力和凝聚力，吉尔达员工参与企业生产、管理、创新等活动的热情高涨，在2011年春的“用工荒”大潮中，吉尔达员工返岗率达98%以上。目前，吉尔达公司呈现出了“队伍稳定，团结向上，和谐共进”的劳动关系发展趋势。