在美国得克萨斯州的一个风雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年轻人因为汽车“抛锚”被困在郊外。正当他万分焦急的时候，有一位骑马的男子正巧经过这里。见此情景，这位男子二话没说便用马帮助克雷斯把汽车拉到了小镇上。 事后，当感激不尽的克雷斯拿出不菲的美钞对他表示酬谢时，这位男子说：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺，当别人有困难的时候，你也要尽力帮助他人。”于是，在后来的日子里，克雷斯主动帮助了许许多多的人，并且每次都没有忘记转述那句同样的话给所有被他帮助的人。 许多年后的一天，克雷斯被突然暴发的洪水困在了一个孤岛上，一位勇敢的少年冒着被洪水吞噬的危险救了他。当他感谢少年的时候，少年竟然也说出了那句克雷斯曾说过无数次的话：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺……” 克雷斯的胸中顿时涌起了一股暖暖的激流：“原来，我穿起的这根关于爱的链条，周转了无数的人，最后经过少年还给了我，我一生做的这些好事，全都是为我自己做的！”      

　　生活就像一面镜子，你对他哭，他也对你哭，你对他笑，他也对你笑！你用什么心态对待他，他也会用什么心态影响到你！

　　编者有话说:      

　　一位好友给我传来了上述一段小故事。我时常会为一些朋友发来的寓意很深的故事狂发感慨。

　　故事会把一个朴素的道理以浅显易懂的形式传递给每一个人。其实无论管理也好、文化也罢都是基于人性最本质特点的高度抽象与组合。就像上文中所说的“生活就像一面镜子，你对他哭，他也对你哭，你对他笑，他也对你笑！你用什么心态对待他，他也会用什么心态影响到你！”

　　正值公司召开2012年度承诺兑现会议，将一个浅显的做人道理在企业中推广与发扬。使员工在现代化企业中形成积极向上的健康人格，也在企业与员工中形成了良性的互动。

　　董事长尹智勇曾经说过：一个企业的文化是什么？是一个企业员工的做事方式。

　　一个个的员工人格的塑造正是企业文化的基础。