今日热点：温州鞋类等传统制造企业开春“招工难”

　　关键提示：开春以来，温州市各大企业陆续开工，传统制造企业“招工难”又如期上演。尽管，企业已经在招工上下了工夫，既涨工资又放宽用工年龄，但前来应聘的人仍旧很少。

　　编辑点评： 【鞋企“招工之难，难于上青天”?】鞋服企业“招工难”现象在我国屡见不鲜，已经是各大传统企业普遍存在的问题，今年亦是如此。春节过后，温州鞋服企业下足了功夫解决“招工难”，不仅涨了工资甚至还放宽了用工年龄限制、老员工引荐新员工有奖励、保障福利等等，尽管招数频出仍然无法吸引工人应聘。企业招工之难，真的难于上青天?

　　诚然，我国鞋服企业“招工难”现象自有其存在的原因，大体上主要有两方面的原因，一方面，由于物价水平的涨过快，农民工期待的薪酬待遇与企业实际薪酬福利政策有出入，劳动力支出与获得的回报不成正比，生活成本大;另一方面，农民工处于城市流动人口阶层，户籍不固定不能享有更多有保障的福利，易导致人口回流。基于以上原因，鞋服企业要想解决招工难问题要从实际措施入手：提高薪酬待遇、保障完善福利、改善恶劣的工厂环境、留住现有人才培养储备人才、提高企业竞争力等等。一朝一夕难以解决招工难，只有完善的政策长远的保障工人效益，招工不会难!